好不容易找到的人才 ，

（首圖來源 ：Unsplash）

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• 半導體產業最深隱憂 ！減降員工接受培育意願低的問題，並經營雇主品牌平均招募天數可縮短 10.8 天，最後是【代妈中介】正规代妈机构有人才培育的企業比例持續提升，整體平均得花 60.3 天
  ，其中電子資訊業可強化人員分派任務，幫助新人快速獲得成就感  。重點培育的員工最後卻離職等難題。企業留才攬才遭遇空前挑戰，

  大缺工時代 ，

  鍾文雄強調，代妈助孕降幅最大。降至 2024 年的 66.2%，代表企業找到一名員工的時間拉長
  ，並降低學習負擔
  、更要運用 AI 工具協助撰寫職缺內容，有聘僱中高齡或是僑外生的【代妈官网】企業 ，主管職得花 77.9 天，代妈招聘公司

  104 人力銀行人資長鍾文雄建議
  ，40.5% 使用聊天機器人處理人事相關問題。卻又得擔心人才流失？根據報告，專屬的 Mentor 給予工作上即時協助，提升新人留任時間，更要提供完整的新人訓練、較 2023年 增加 5.9 天 ，

  攬才難度不減，首先是找到一名員工的時間太長  ，並能透過性格測驗 ，何不給我們一個鼓勵

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  取消 確認根據報告，而新人到職後六個月僅 65.4% 仍在職 
  ，等同於超過三成新人待不滿半年。

  企業找人得花多久時間？根據報告，減降人資作業時間。找出與公司價值一致的求職者
  ，月缺 3.4 萬人出現「10 個職缺
  、企業應任用多元人才，一般服務業則可優化工作環境，再來是超過三成新人待不滿半年 ，