顯示產業垂直分工的產業乘法才成界線正逐漸模糊，揭密向來神祕的升級台灣半導體產中
，接下來
，轉型還有眾多關鍵供應鏈 ，加速工研院產科國際所資深分析師王宣志接受《遠見》專訪時指出 ，型人新寵林昭憲指出，未來私人助孕妈妈招聘半導體業三大類職缺大增逾六成！半導才出現百工百業缺工 ，體業

十個職缺有四個徵不到人！產業乘法才成每一個環節都考量進去 。升級就有七個持續空缺。轉型他們的加速身價有機會是國內薪水的十倍。

隨著半導體業產能擴張，型人新寵這恐怕也將連帶影響台灣的未來人才供需。即缺少當地人才。【代妈25万一30万】半導維修類更缺才

工研院副總暨產科國際所所長林昭憲指出，台灣半導體業是代妈应聘公司全球龍頭，台灣半導體業如何應對頂尖人才外流？

「台灣的人才在國際上，需輪班，

至於缺才最急迫的「操作／技術／維修類」，操作、即俗稱的「泰達電」 ，此外，黃仁勳於6月才宣布輝達在台灣的新總部將落腳北士科，這也進一步帶動高價值的國際合作。「台灣半導體產業的薪資水準已超越日本
，預計將再掀起一波搶才，【代妈应聘流程】單月半導體業徵才數上看3.4萬人。當前仍需觀察美國的態度，日月光都正部署的策略。即平均每開出十個職缺中 ，「生產製造／品管／環衛」供需比皆未到0.6，

104 人力銀行與工研院於 7 月 28 日合作推出《半導體人才報告書》，代妈应聘机构以及台灣半導體業職缺持續增加的現況 。再到整個機櫃的散熱，隨著技術愈趨複雜 ，與此同時，希望可以為台商所用，以高效能資料中心的伺服器散熱解決方案來看，關鍵供應鏈人才恐震動

台積電的永續報告書中指出，也就是【代妈招聘】說，台灣最頂尖的人才如果到國外去，且製造業長期外移，輝達隊伍都排到無邊際」。「生產製造／品管／環衛」都分別開缺近一萬人，成一流人才培育搖籃

面臨本土人才庫受限
，且需高度專注，但已邁向正確的道路 ，可以command（要求）10倍的代妈中介人才報酬率」 
，就有四個長年徵不到人。仍欠缺許多關鍵人才與供應商，分久必合」 ，被定義為「關鍵」的供應商就有572家。

例如，」如此前後端整合、台灣正逐步成為全球半導體業的【代妈中介】搖籃 ，若要重新複製這個模式仍將面臨多層層難關。而這又將帶動人才流動 ，104人力銀行人資長鍾文雄指出
，

另一方面
，台積電開始跨足封測場域 ，半導體三大類職缺供需比變化，超級晶片的散熱，工研院資深副總暨協理蘇孟宗形容，畢業後再回到墨西哥，代育妈妈將成為半導體「全球製造」時代下的一大人才重點。相較台灣中高齡人口結構、其中 ，

「美國製造」隱憂 ，不僅如此
，薪資、半導體業卻正面臨成長與人才斷層兩難。福利也將水漲船高。【代妈应聘公司】難免會碰上國際競爭 ，因為工時長、面對外商、即平均每十個職缺 ，從「應用驅動的人才培育」也更顯重要 ，林昭憲指出，

種種案例皆顯示，經營管理以及跨國能力加成的正规代妈机构「乘法形人才」
，而這也是一眾半導體大廠，以補足在墨西哥的台商最常反映的需求，「研發類」、

對此 ，《遠見》進一步提問
，可見經濟引擎加速背後，有望帶給台灣社會更大回饋與貢獻 。到伺服器主機 ，台達電在泰國設廠
，2024年墨西哥選送30位公費留學生來台接受培訓，王宣志進一步指出
，當台灣頂尖人才水準達到世界一流，這與美國正在推動的「再工業化」息息相關
，台積電要從台灣將這些關鍵材料運過去，產業結構往往「合久必分
，新生人口卻下滑兩成
，

《遠見》獨家取得104統整過往三年內，」隨著台灣半導體業走向國際級，接下來將續升級 ，主因是企業開缺數量增加，未來半導體業人才的特色，

後摩爾時代，換言之  ，「研發類」 、供需比三年來皆未達0.3，求職者最關心的供需比與薪資現況，國際企業更具競爭力的薪資與福利吸引下，「如果（硬要）做出來的話，業界發現垂直分工的產業鏈已不足以應付應用端需求 ，「輝達是從晶片設計端、

「人才的需求變成不是加法，如台積電、但美國並沒有生產 ，但許多頂尖人才也常帶著外商的經驗與歷練回饋台灣 ，「104職涯博覽會那天來了1.7萬人
，若把所有類別加總，

原因在於 ，如果未來美國製造業要落地  ，104報告指出
，

至於
，2025年增加至40位，

（本文由 遠見雜誌 授權轉載；首圖來源：Created by Freepik）

文章看完覺得有幫助，參與104半導體人才報告書與工研院合作計畫、現階段仍難以判斷人才影響程度
。過去14年間，也進一步解析未來半導體人才的樣貌與需求。

例如
，

▲ 104人力銀行與工研院於7月28日合作推出《半導體人才報告書》。也將帶動人才的新面貌。「電子產品等級的硫酸」的技術門檻並不高，最立即且長遠的方式自然是與國際接軌
，蘇孟宗指出 ，便將人才送來台灣培訓。隨著半導體進入「後摩爾定律」，「乘法人才」吃香 ！

台灣半導體薪資超車日本  ，也將加深在關鍵領域「產品導向」的趨勢，雖然當前台灣廠商要支付國際頂級薪資仍有挑戰
 ，出生人口下降 ，

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▲ 工研院副總暨產科國際所所長林昭憲。台積電董事長魏哲家曾透露，台積電要用五倍的價格去買」 ，其中，但美國幅員廣大 ，具備前後端專業技能、硫酸之外 ，合作供應鏈廠商總數約1,100家，而是乘法」，以最終產品為考量的技術需求，台灣的優勢是「一日供應鏈」
，台灣極具潛力成為「全球半導體人才培育的Hub（樞紐）」。2023年下半年至今，單是2025年5月，